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“华为没有外部依靠和资源，所以员工必须努力去工作，这一点促使每个员工都很努力。”江西生说，“不但员工自己很努力，也会要求、监督同事甚至他的领导去努力工作。这点来讲，华为员工不能容忍惰怠和内部的腐败。持股员工也是公司合规运营的天然监督者。”随着持内部股的人数越来越多，华为在五六年前开始推行时间单位（TUP）计划，根据部门绩效、个人绩效及配股饱和度每年分配TUP。TUP不需要员工花钱购买，除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外，其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系，增发也不受限股权结构。

其实，这是年内第二次定向降准置换中期借贷便利。中国东方资产管理公司首席经济学家吴庆表示，目前市场上的MLF较多，降准置换MLF符合市场预期。未来，央行或将继续采取MLF等工具及时预调微调流动性。中国民生银行首席研究员温彬表示，本次降准1个百分点，释放资金1.2万亿元，其中释放增量资金约7500亿元。但降准不改货币政策稳健基调，旨在进一步降低实体经济融资成本。

某高校生物教师告诉半月谈记者，自己一年多次申请项目，“中签率”差不多是25%，即便知道做不完，也要多拿几个。目前，他正在做一个立项资金近百万元的项目。“这个项目分解成任务A、B、C……有的是由自己的学生做辅助工作，有的则是外包给相关公司去做，最后交给我汇总处理。”这名教师说。

华为员工的薪酬福利一直是坊间热谈。一般来说，普通员工的收入主要由工资和年终奖组成。随着营收的增长，华为每年给员工的薪酬和福利也在不断提升。财报显示，2018年华为在工资、薪金及其他福利上的总支出为1124亿元，同比增长4.28%。而华为2018年的员工总数为18万人，据此计算华为员工的平均年收入为62.45万元。

《投资时报》研究员 王彦强有着“北有小葵花，南有葫芦娃”之称的葫芦娃药业股份有限公司，开启了IPO进程。日前，证监会官网披露海南葫芦娃药业集团股份有限公司（下称葫芦娃药业）首次公开发行股票的招股说明书。此次，该公司拟于上交所公开发行不超过4010万股，保荐机构为中信建投，募集资金4亿元。控股股东海南葫芦娃投资发展有限公司直接持有该公司1.67亿股，占公司发行前总股本的 46.41%，实际控制人为刘景萍、汤旭东夫妇。

判决书显示，2014年10月至2015年7月间，上述三被告单位多次向兴业银行泉州泉港支行、农业银行泉州泉港支行、平安银行泉州分行、浦发银行泉州分行、招商银行泉州泉秀支行、民生银行泉州泉港支行、中国银行泉港支行、泉州农商行泉港支行等8家银行提供虚假的审计报告等材料，以获取银行授信额度，后再以虚假的产品购销合同等材料骗取上述8家银行办理银行承兑汇票、国内信用证及商贴保理，再立即进行贴现并将贴现的资金流转回关联公司，用于归还关联公司银行到期贷款及支付公司经营费用等。