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作为多年的老战友，栖霞建设和棕榈股份当时均对该次控股权变更表示出期待，并对未来发展有所谋划。栖霞建设还向吴桂昌等支付了预付价款1.8亿元，约定剩余款项支付在正式协议中另行约定。彼时，栖霞建设入主棕榈股份似乎已是板上钉钉。孰料，农历春节一过，棕榈股份便宣布终止与栖霞建设的股权转让，河南国资豫资保障房进入人们视野。

当日，两家银行与合富（中国）医疗科技股份有限公司签署了银团贷款合作意向书。这也是双方战略合作的首单业务。上海银行董事长金煜表示，上海银行与富邦华一银行在服务台资企业客户上有着共同的方向。本次战略合作，是两行携手发展、共同服务两岸客户的开端，更是两岸金融机构深入交流合作的序篇。

百万医疗险的理赔率与件均理赔金额并不大，而真正理赔金额达到百万元的情况更是极少出现，保险公司宣称的保费高达500万元、600万元，均属于营销噱头。但应注意的是，与重疾险定额赔付不同，百万医疗险属于短期健康险产品，需要实报实销，条款中也存在着种种隐藏的“雷区”，消费者必须认真鉴别。

大部分百万医疗险的续保审核条款属于仅写明保险期为1年，续保要审核，没有写出审核细则的，如上文中提到的中国人寿如E康悦。对于购买这些产品的消费者来说，很可能因为曾经理赔过，或者是检查出重疾高血压、心脏病等疾病，在第二年被保险公司拒绝续保。这使得这些消费者承担了无法继续投保的风险。而消费者一旦续保被拒，再去购买别的保险产品，比如重疾险，会因年龄增大而多交保费，甚至因为健康原因无法投保，他们将面临得不到保障的风险。

责任编辑：张宁来源：证券日报本报两会报道组左永刚“发挥国有企业在供给侧结构性改革当中的作用，要优化国有资本布局，加大结构调整力度，积极稳妥地推进装备制造、造船、化工等领域的战略性重组，持续推动电力、有色、钢铁、海工设备、环保等领域的专业化整合，扎实推进区域资源的整合，稳步开展国际化经营，不断提高资源的配置效率。”3月9日，国资委主任肖亚庆在十三届全国人大二次会议记者会上表示。

2019年企业工资指导线企业职工货币平均工资增长上线为9%；企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%；企业职工货币平均工资增长下线为3%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。合理确定职工工资增长水平。企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。