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有了股权结构和治理机制的支撑，中欧基金顺利地启动了以事业部为代表的激励机制的改革，并得以长期坚持。这些激励机制的设立有多重目的，并非简单的收益划分，而是要实现股东、员工和投资人长期共赢的局面。记者观察：事业部制不是神药更需回归本源5年实践证明，事业部制改革并不是万能神器，激励机制不能保证公司更好的发展。在行业竞争日趋激烈的背景下，一家基金公司的激励制度，要真正达到激发员工积极性的目的，其核心还要实现股东利益、公司利益、员工利益和持有人利益一致基础上的长期共赢，而并非简单的利益分割。

救助包括临时措施与长期措施两部分，其中临时措施主要是政府向银行提供临时流动性支持，避免银行被立即破产清算，并为寻找潜在买家收购大陆银行提供一定的时间。若寻找买家失败，则是政府注资、接管、国有化银行的长期举措，在较长的时间内消化银行的现有信贷资产，等待经营基本面转好。

具体来看，复星旅文的营收支柱Club Med（地中海俱乐部）品牌运营的度假村业务营业额达到69.30亿元，较上年同增长5%。2019年上半年，欧非中东、美洲和亚洲的营业额较去年同期分别增加1.4%、14.3%和7.9%。另一个颇受关注的版块三亚亚特兰蒂斯是其首个完整运营年度，今年运营业务营业额6.56亿元，较去年同期的2.05亿元增长220%，2019年上半年到访三亚亚特兰蒂斯的客户也较2018年同期的88.3万人次增加至约250万人次，入住率涨幅达到15%，每间可售房收入RevPar增长727元。

在缅因西南部小城奥本，来自福建的名京实业集团两年前买下了当地的“希望山”高尔夫球场，目前正在修建一座蘑菇种植和加工工厂；此外，一家由中国公司投资的医疗中心也正在建设中，计划为赴美求医的中国人提供更好的医疗资源和条件。奥本市经济与社区发展总监迈克尔·钱明斯对本网记者说，近年来他多次率贸易代表团前往中国，以上成果都是他们获得的回报。奥本市长贾森·莱韦斯克也将在9月首次赴华考察，期待能为奥本和缅因吸引更多中国投资者。

重点虽然领导架构有所变动，但高层对军民融合的重视程度却未曾动摇。去年的两次会议召开后，地方动作很快。第一次全体会议后，有20个省份出台军民融合发展规划；启动实施首批41家军工科研院所改革，深化论证空域管理体制、军品定价议价规则、装备采购制度等改革方案，全面推开武器装备科研生产许可与装备承制单位联合审查工作机制。

■延展利用AI换脸制淫秽视频多家外媒曾报道国外的换脸软件被用来制作名人的色情视频。《卫报》称此类软件为“对未来可怕的一瞥”，显示了对人工智能未来可能造成的伦理问题的担忧。新京报曾在先前报道中提到，国内也存在利用AI换脸技术制作淫秽视频的产业链。当时，网络安全专家张百川就曾提示，普通人可能不太容易学会“AI换脸技术”，但有人可能利用此项技术制成有类似功能的软件，“那么普通人只要在APP上上传照片即可”。针对个人如何防范的问题，张百川说，“个人很难防范，如果你有照片在互联网上，就会有（被利用的）风险”。